企业精神是企业的灵魂，优秀的企业文化是企业长盛不衰的关键。五星“创建企业精神”作为公司核心能力战略的重要部分，大力实施文化培育策略，以“五优”形象概念作为企业文化的发展基石和目标，致力于建设一套完整的企业文化体系。规范公司群体行为模式，并通过各种方式，让员工了解、掌握公司的企业使命、企业宗旨和企业精神的核心内容，用以指导实际行动，凝聚力量，引导和激励员工积极向上，使其成为不可战胜的核心竞争力，推动企业健康发展。

　　企业以人为本，公司领导常常通过各种方式，将企业的核心价值观 , 企业精神 , 规章制度 , 经营理念等企业文化与公司广大员工沟通，用自身文化的价值观把全体员工统一起来，凝聚起来，使整个公司万众一心，同舟共济。

员工精神：

努力开拓 发展自我
和蔼、虔诚对问题不回避，不推托
坚持合作、稳定为基础，改善不足，锐意革新。
你发现了问题而不努力去解决，这就使公司走向衰亡

经理人精神：

经理心中应对顾客和员工负责
员工发生的错误就是经理的问题
管理不仅是要管、还要理
做好一件大事 = 做好许多小事×管理统筹能力

价值观：

为社会服务，劳动者最光荣
客户就是我们的上帝
损害公司利益，就是损害每一个在职员工的利益，因此每个员工都应与这种行为做斗争
一个人的价值 = 他自己的价值（正） + 他带给团队中他人的价值（正或负） 区别可就大了